Recrutement · Recruteurs
Trouvez le talent
qu'il vous faut,
sans la complexité.
Sélection rigoureuse, pré-formation, accompagnement au long terme ou simple mise à disposition : vous choisissez le niveau de service.
un profil opérationnel
recrutement Europe
profil non conforme
natifs
Et si votre prochain talent
se trouvait à Madagascar ?
Derrière cette idée, il y a surtout des professionnels bien réels, avec des compétences, de l'expérience et l'envie de s'investir dans de nouveaux projets. Madagascar compte aujourd'hui de nombreux talents francophones dans des domaines aussi variés que le développement web, la prospection commerciale, le marketing digital, le référencement, la comptabilité, l'administration ou encore la gestion de données.
Ces professionnels travaillent déjà avec des entreprises, utilisent les mêmes outils que vos équipes et peuvent intervenir à distance sur des missions très concrètes. L'enjeu n'est donc pas de chercher une compétence « ailleurs », mais de trouver la bonne personne pour répondre à un besoin précis de votre entreprise.
De la sélection
à l'intégration.
Un processus structuré, pensé pour sécuriser chaque étape du recrutement, de la compréhension du besoin jusqu'au premier jour de votre collaborateur.
Compréhension du besoin
Nous prenons le temps de cerner le poste, le contexte de votre équipe, vos outils et vos critères prioritaires.
Sourcing ciblé
Notre réseau et notre vivier de candidats qualifiés sont mobilisés pour identifier des profils correspondant précisément à votre demande.
Sélection rigoureuse
Tests techniques, mise en situation, entretien comportemental et vérification des références avant toute présentation.
Pré-formation
Le profil retenu suit une formation ciblée sur vos process et vos outils avant même son premier jour avec vous.
Intégration accompagnée
Démarrage encadré, suivi des premières semaines, ajustements si nécessaire : rien n'est laissé au hasard.
Suivi dans la durée
Selon la formule choisie, un référent reste présent pour accompagner la montée en compétence et la qualité de service.
Les métiers qui peuvent
réellement être externalisés.
Les fonctions digitales, commerciales et administratives se prêtent particulièrement bien à la collaboration à distance. Voici les domaines où les talents malgaches interviennent le plus souvent auprès des entreprises francophones.
Prospection & acquisition
Téléprospection, phoning B2B/B2C, qualification de leads et prise de rendez-vous pour alimenter votre pipeline commercial.
Commercial & SDR
Développement commercial, closing téléphonique et suivi client, du premier contact jusqu'à la signature.
Marketing digital
Gestion de campagnes, animation des réseaux sociaux et production de contenu, du calendrier éditorial au reporting.
SEO & référencement
Audit technique, rédaction optimisée et netlinking pour installer votre visibilité organique dans la durée.
SEA & publicité digitale
Pilotage de campagnes Google Ads et social ads, optimisation du coût par acquisition.
Création & maintenance de sites
Sites vitrines, refontes et maintenance technique sur les stacks actuelles.
E-commerce
Gestion de boutiques en ligne, fiches produits, logistique et service client e-commerce.
Développement web & logiciel
Développement front-end, back-end et intégrations API pour vos projets logiciels.
Design & UX/UI
Identité visuelle, interfaces et motion design, de la maquette aux fichiers livrés.
Comptabilité & administratif
Saisie comptable, facturation, gestion administrative courante avec rigueur et confidentialité.
Data & gestion de données
Traitement, structuration et analyse de données pour éclairer vos décisions.
Formation
Conception de contenus pédagogiques et animation de formations internes ou clients.
Support client
Service client, SAV, assistance technique multicanal en français.
Santé (fonctions externalisables)
Secrétariat médical, gestion administrative et suivi de dossiers pour les structures de santé.
Autres métiers compatibles
De nombreuses autres fonctions se prêtent à l'externalisation : parlons de votre besoin spécifique.
Trois façons de recruter,
un seul niveau d'exigence.
Selon votre organisation et votre besoin, choisissez le niveau d'accompagnement qui vous convient. Vous gardez toujours la main sur la décision finale.
01
Gestion autonome
En télétravail
Vous intégrez directement le talent à votre équipe. Nous vous présentons des profils présélectionnés et qualifiés ; si l'un d'eux vous convient, vous l'embauchez directement et le pilotez comme n'importe quel collaborateur.
- Profils présélectionnés et validés
- Négociation du salaire en direct avec le candidat
- Embauche et contrat à votre nom
- Vous gardez le contrôle total du management
- Candidat disposant du matériel requis
02
Accompagnement à distance
En télétravail
Nous recrutons avec votre validation à chaque étape. Le collaborateur travaille en télétravail depuis Madagascar : nous assurons le suivi de sa mission, gérons la RH et la paie, et vous donnons accès à un CRM dédié pour suivre son activité et ses performances.
- Plus de temps pour vous concentrer sur votre activité
- RH, paie et CRM de suivi inclus
- Bilans périodiques et axes d'amélioration
- Formations et reporting en continu
- Aucun investissement matériel de votre côté
03
Accompagnement en agence
Dans nos locaux
Nous recrutons avec votre validation à chaque étape. Le collaborateur travaille depuis nos bureaux à Antananarivo : infrastructure, supervision et encadrement quotidien assurés sur place.
- RH, paie et CRM de suivi inclus
- Contrôle de l'assiduité sur place
- Formation et coaching en direct
- Matériel professionnel fourni
- Repas de midi inclus, transport en option
Recruter un talent,
ou construire une capacité supplémentaire ?
La plupart de nos clients commencent avec un besoin ponctuel. Beaucoup construisent, avec le temps, une véritable extension de leurs équipes.
Un besoin ponctuel
Vous cherchez à pourvoir un poste précis, rapidement et sans complexité administrative.
Un premier collaborateur
Le profil s'intègre, prend en main ses missions, et devient un repère fiable dans votre organisation.
Une équipe qui grandit
De nouveaux besoins apparaissent. La collaboration s'élargit naturellement, poste après poste.
Une capacité durable
Une véritable extension de vos équipes à Madagascar, pilotée avec la même exigence qu'en interne.
Décrivez votre besoin,
on s'occupe du reste.
Remplissez ce formulaire en détail. Plus votre demande est précise, plus notre sélection sera ciblée et rapide.
Demande reçue !
Merci . Notre équipe a bien reçu votre demande de recrutement.
Nous vous contacterons sous 24 heures pour faire le point sur votre besoin et vous proposer les premiers profils correspondants.
Votre prochain talent
vous attend à Madagascar.
Brief gratuit, sélection rigoureuse, garantie 3 mois. Tanaworker s'occupe de tout : vous récupérez un collaborateur prêt à opérer.