Toutes vos questions,
répondues ici.

Un site pensé entièrement pour votre activité, pas un gabarit générique adapté à la va-vite. Nous développons en Node.js, Vite et React, ce qui nous donne la liberté de construire exactement ce dont vous avez besoin : structure, fonctionnalités, parcours utilisateur. Chaque livraison inclut la mise en ligne, la configuration technique et un accompagnement à la prise en main.

WordPress impose un fonctionnement standardisé : thèmes limités, personnalisation contrainte par les plugins disponibles, un rendu qui vieillit vite visuellement. Un développement sur mesure part de zéro et s'adapte entièrement à votre identité, à vos fonctionnalités spécifiques et à l'expérience que vous voulez offrir à vos visiteurs. C'est notre approche par défaut sur la quasi totalité de nos projets.

De façon très marginale, uniquement quand un besoin précis et simple le justifie vraiment. Notre activité principale reste le développement sur mesure, justement parce qu'il nous donne une liberté visuelle et technique que WordPress ne permet pas.

• Site vitrine et site institutionnel
• Blog et plateforme de contenu
• Site e-commerce
• Portail SaaS
• CRM et outils métier internes
• Application web et application mobile

Chaque projet est construit selon votre besoin réel, jamais selon un modèle préexistant qu'il faudrait adapter tant bien que mal.

Tout part d'un échange approfondi sur votre activité, vos objectifs et ce que vous voulez que vos visiteurs ressentent ou fassent sur votre site. Cette phase de compréhension guide chaque choix technique et visuel qui suit, plutôt que d'appliquer une structure standard à votre projet.

Oui. Selon la nature du projet, nous mettons en place une interface d'administration pensée pour vous, avec une formation à la prise en main et une documentation claire. Vous n'avez pas besoin de savoir coder pour gérer votre contenu au quotidien.

Oui. Nous assurons le suivi technique : mises à jour de sécurité, surveillance de disponibilité et corrections si besoin. Un site sur mesure se maintient différemment d'un site WordPress, et nous nous en occupons directement puisque nous connaissons chaque partie du code de votre projet.

Systématiquement. Conception mobile-first, tests sur les principaux navigateurs et appareils. Une stack moderne comme Node.js, Vite et React nous donne un vrai avantage de rapidité face à des solutions plus lourdes comme WordPress. Objectif de livraison : score PageSpeed mobile 90+/100.

Nos sites sont hébergés sur des infrastructures surveillées en continu. En cas d'incident, notre équipe technique intervient sans attendre que vous nous sollicitiez. Vous n'êtes jamais seul face à un écran blanc.

Oui, intégralement. Votre nom de domaine, votre hébergement et l'intégralité du code source vous appartiennent. Nous ne verrouillons jamais un client dans une dépendance technique qui l'obligerait à repasser par nous.

Les premiers mouvements apparaissent entre 3 et 6 mois. Plateau de stabilisation vers 9 à 12 mois. Le SEO local (Google Business Profile) donne des résultats en 4 à 8 semaines.

SEO = trafic organique gratuit sur le long terme (délai 3-12 mois). Google Ads = trafic immédiat payant au clic, idéal pour les lancements et promotions.

Nous recommandons les deux en parallèle : Ads pour l'acquisition immédiate, SEO pour la rentabilité long terme.

• Optimiser votre fiche Google Business Profile (100 % complète)
• Générer des avis clients Google (dépasser vos 3 premiers concurrents)
• Créer une page dédiée par ville si vous intervenez sur plusieurs zones
• Intégrer "service + ville" dans vos balises title et H1
• Obtenir des backlinks depuis des sites locaux d'autorité

Oui. Nos consultants SEA gèrent vos campagnes Search et Display avec une structure STAG, un tracking de conversion complet et un reporting mensuel détaillé. Pour connaître les modalités, demandez un devis personnalisé.

Nous appliquons uniquement des pratiques conformes aux recommandations officielles de Google, ce qu'on appelle le SEO "white hat". Aucune technique agressive ou trompeuse qui pourrait exposer votre site à une pénalité. Nous préférons des résultats plus lents mais durables à un pic artificiel suivi d'une chute.

Oui. Vous recevez des rapports réguliers et compréhensibles, sans jargon technique inutile, avec les actions réalisées et leur impact réel sur votre visibilité. Vous savez toujours ce pour quoi vous investissez.

Notre équipe SEO suit en continu les évolutions de Google et ajuste la stratégie en conséquence. Ces changements font partie intégrante du métier et ne remettent jamais en cause l'accompagnement, seulement la manière d'atteindre l'objectif.

Nous privilégions une relation de confiance plutôt qu'un enfermement contractuel. Les modalités précises sont discutées ensemble selon votre situation, sans clause qui vous prendrait au piège si la collaboration ne vous convient plus.

Chaque contenu est écrit pour des lecteurs réels avant d'être écrit pour Google. Nos rédacteurs s'appuient sur votre expertise et vos informations réelles, jamais sur du contenu générique ou approximatif qui décrédibiliserait votre marque.

Non. Les comptes restent sous votre propriété. Nous intervenons en tant que gestionnaires avec les accès nécessaires, mais vous conservez à tout moment la main sur vos propres outils.

En B2B : 5 à 20 leads chauds par mois selon le secteur et la qualité des scripts. Montée en régime : 2 à 4 semaines. Process en 3 phases : formation (S1), test scripts (S2), croisière et optimisation (S3+).

Oui. Bases sur mesure : secteur, zone géographique, taille d'entreprise, poste du décideur, email et téléphone vérifiés. Livraison sous 5 jours en format CSV/Excel ou import direct dans votre CRM. Demandez un devis selon votre volume cible.

En B2B, oui sous conditions RGPD : pertinence de l'offre, option de désinscription claire, identification de l'expéditeur. Tous nos templates sont conformes. Configuration SPF, DKIM et DMARC incluse.

Agent dédié, formé à votre offre, travaillant exclusivement pour vous. Maîtrise du français, utilise vos outils (CRM, email, LinkedIn), rapport quotidien.

L'avantage principal : une capacité commerciale opérationnelle immédiatement, sans les contraintes ni les délais liés à une embauche classique.

Nos bases sont construites selon vos critères précis, pas revendues telles quelles à plusieurs clients. Chaque contact est vérifié avant intégration, ce qui évite les adresses mortes ou les décideurs qui ont changé de poste.

Nos scripts sont pensés pour respecter votre ton et votre positionnement, pas pour matraquer des prospects avec des messages agressifs. Un agent qui prospecte mal vous coûte plus cher en réputation qu'en résultats, nous le savons et l'évitons.

Chaque agent suit une phase de formation dédiée à votre activité avant tout premier contact avec un prospect. Il comprend votre offre, vos arguments et vos objections courantes, ce qui lui permet de sortir du script quand la conversation le demande.

Nous ajustons le ciblage, les messages et l'approche avec vous dès que les retours ne correspondent pas aux attentes. Une prospection qui ne convertit pas est toujours le signe de quelque chose à corriger, jamais une fatalité qu'on accepte en silence.

Un agent dédié chez Tanaworker vous coûte naturellement moins cher qu'une embauche classique, sans que son travail, sa rigueur ou sa maîtrise du français en pâtissent. Vous obtenez une force de frappe commerciale réelle, formée sur votre offre, sans la structure de coûts d'un recrutement local.

Rien ne le laisse deviner. Nos agents s'expriment en français courant, connaissent les usages commerciaux français et se présentent toujours au nom de votre entreprise, jamais de la nôtre.

Le bon indicateur n'est pas le nombre de contacts livrés, c'est le nombre de conversations utiles qu'ils produisent. Suivez trois chiffres sur chaque campagne : la part de contacts réellement joignables, la part qui accepte l'échange, et le nombre d'affaires ouvertes. Rapportés au temps commercial engagé, ces trois chiffres disent si la base a travaillé ou non.

Un fichier qui génère peu de rendez vous mais très ciblés vaut souvent mieux qu'un fichier qui en génère beaucoup sans suite.

À la livraison, tous les fichiers se ressemblent : des colonnes remplies. La différence apparaît au contact. Une adresse qui rebondit, un interlocuteur parti depuis huit mois, une entreprise qui n'a jamais eu le besoin visé, ce sont autant de coûts invisibles dans le décompte initial.

C'est la raison pour laquelle nous livrons un échantillon de 100 contacts avant le volume complet : vous jugez sur pièces plutôt que sur une promesse.

Parce que les entreprises bougent. Chaque année, une part importante des dirigeants et des responsables change de poste, des sociétés cessent leur activité, d'autres déménagent ou changent de raison sociale. Un fichier constitué il y a dix huit mois décrit donc en partie un marché qui n'existe plus.

Ce n'est pas un défaut de qualité au départ, c'est la nature même de la donnée. Elle se maintient, elle ne se stocke pas.

Le coût visible est nul, le coût réel ne l'est pas. Chercher, vérifier, recopier puis dédoublonner demande plusieurs minutes par contact, multipliées par le volume nécessaire. Ce temps est pris sur des heures commerciales, les plus chères de l'entreprise, et il recommence à chaque campagne.

S'y ajoute un risque rarement anticipé : une collecte improvisée expose à des erreurs de conformité que personne n'a le temps d'arbitrer sur le moment.

Un achat ponctuel règle un besoin ponctuel. Un partenaire règle la continuité. Il connaît votre cible, garde la trace de ce qui vous a déjà été livré, sait ce qui a fonctionné, et affine donc à chaque itération au lieu de repartir d'une page blanche.

La prospection cesse d'être une opération isolée pour devenir un flux régulier, ce qui est la condition pour qu'elle produise des résultats stables plutôt que des pics sans lendemain.

En travaillant par lots planifiés plutôt que par commandes d'urgence. Nous calons un rythme de livraison sur votre capacité réelle de traitement, en tenant compte du nombre de commerciaux et du temps qu'ils consacrent effectivement à l'appel.

L'objectif n'est pas de livrer le plus vite possible. C'est qu'aucun commercial ne se retrouve sans contact à travailler, et qu'aucun contact ne dorme six mois avant d'être appelé.

La cible bouge presque toujours : un segment répond mieux que prévu, un autre déçoit, une nouvelle offre ouvre un marché qui n'était pas dans le plan. Nous ajustons les critères d'un lot au suivant à partir de ce que vos retours terrain montrent.

C'est précisément ce qu'un achat isolé ne permet pas, puisque le fournisseur ne voit jamais ce que son fichier a donné.

Trois contrôles suffisent sur l'échantillon. La cohérence : chaque ligne correspond elle vraiment aux critères demandés. La fraîcheur : les interlocuteurs sont ils encore en poste. La complétude : les champs qui déclenchent l'action, fonction et coordonnées, sont ils remplis.

Un fichier qui passe ces trois contrôles sur 100 contacts les passera sur le volume complet, puisqu'il sort du même travail.

Parce qu'une équipe ne traite qu'un nombre limité de contacts par jour. Au delà, le fichier ne sert plus, il attend, et il vieillit en attendant. Un fichier restreint et précis, entièrement travaillé, produit davantage qu'un fichier large dont on n'exploite qu'une fraction.

Le bon volume n'est pas le plus grand disponible, c'est celui que vos équipes peuvent réellement appeler.

Un effet durable et largement sous estimé. Les adresses invalides, les plaintes et l'absence totale de réaction dégradent la réputation de votre domaine d'envoi. Une fois cette réputation abîmée, vos messages suivants arrivent moins bien, y compris ceux adressés à vos clients existants.

Une base propre protège donc un actif qui dépasse largement la campagne en cours.

Un effet que les tableaux de bord montrent rarement. Enchaîner les numéros qui ne répondent pas et les interlocuteurs qui ne sont plus là use la motivation bien plus vite que les refus.

Un commercial qui doute de son fichier ralentit, appelle moins, et attribue à la dureté du marché ce qui vient de la donnée. La qualité du fichier est donc autant un sujet de performance qu'un sujet de moral.

En gardant l'historique de ce qui a été livré. Nous conservons la trace des lots précédents et excluons d'office ce que vous avez déjà reçu, sauf demande explicite de relance de votre part.

Sans cet historique, les doublons réapparaissent au bout de deux ou trois commandes, et vos prospects reçoivent deux fois la même approche, ce qui abîme l'image avant même le premier échange.

Elle ne devient pas inutile, elle change de rôle. Les contacts restés sans réponse peuvent être repris plus tard sous un autre angle, ceux qui ont refusé renseignent votre ciblage, et ceux qui ont montré un intérêt sans conclure méritent un suivi à part.

Nous repartons de ces enseignements pour définir le lot suivant, au lieu de relancer une sélection sans mémoire.

Le fournisseur livre ce que vous demandez. Le partenaire vous dit quand ce que vous demandez ne tient pas.

Si un critère réduit la cible à un volume inexploitable, si un canal n'est pas mobilisable sur ce type de contact, ou si la donnée souhaitée n'existe pas de façon fiable, vous devez l'apprendre avant la commande et non après la campagne.

Les champs sont uniformisés et livrés dans un format directement importable dans les CRM et les outils d'emailing courants, sans retraitement manuel. Vous précisez le format attendu, et si votre organisation impose une structure de colonnes particulière, nous nous y conformons.

L'objectif est que le fichier soit exploitable à l'ouverture, pas après une demi journée de nettoyage.

• HubSpot CRM (gratuit) : meilleur point de départ, contacts illimités, pipeline visuel
• Pipedrive : le plus intuitif pour les équipes commerciales
• Solution Tanaworker : CRM développé sur mesure selon vos process, données 100 % propriétaires, zéro dépendance SaaS

Moyenne constatée : 8 à 12 heures par semaine : relances prospects automatiques (2-3h), reporting automatique (1-2h), qualification IA des leads entrants (2-4h), suivi devis en attente (1-2h).

L'IA accélère les tâches répétitives : rédaction d'emails, résumés de réunions, qualification des formulaires, génération de propositions, analyse d'avis clients. Elle ne remplace pas la relation, la négociation ou la créativité. L'IA accélère, vous garantissez la qualité.

Notre solution CRM Tanaworker est développée sur mesure selon vos process : une base de données auto-hébergée que vous possédez intégralement, avec les pipelines, automatisations et tableaux de bord dont vous avez réellement besoin. Mise en place, support et formation sont inclus.

Vous êtes propriétaire de vos données et du code source. Zéro dépendance SaaS, zéro renouvellement de licence externe. Votre outil vous appartient.

Vos données restent hébergées sur une infrastructure que vous possédez, avec des accès strictement encadrés. Nos équipes qui interviennent sur votre CRM sont soumises à une confidentialité stricte sur toutes les informations qu'elles manipulent.

Non. Vos données vous appartiennent intégralement et peuvent être exportées à tout moment. Nous construisons une relation de confiance, pas une dépendance technique forcée.

L'automatisation prend en charge les tâches répétitives comme les relances ou le tri des demandes entrantes, justement pour vous libérer du temps à consacrer aux échanges qui comptent vraiment. Elle remplace la lourdeur administrative, jamais la relation humaine avec vos clients.

Chaque automatisation est testée avant sa mise en production et reste ajustable à tout moment. Si un scénario ne se comporte pas comme prévu, nous le corrigeons rapidement, sans attendre que cela devienne un vrai problème pour vous.

Non. Nous construisons des interfaces pensées pour des utilisateurs non techniques, avec une formation à la prise en main incluse. Si vous savez utiliser un tableur ou une messagerie, vous saurez utiliser votre CRM.

Un abonnement SaaS classique augmente avec le nombre d'utilisateurs et les fonctionnalités ajoutées, année après année. Un CRM sur mesure développé une fois vous appartient durablement, sans loyer mensuel qui grimpe avec votre croissance.

Process standard en 10 à 14 jours : Brief J1, présélection J2-J5, entretiens vidéo J6-J8, validation J9-J10, onboarding J11-J14. Talent opérationnel dès J15.

Tanaworker est l'employeur légal à Madagascar. Le talent est salarié de notre structure. Vous réglez une prestation mensuelle tout compris. Zéro obligation juridique en France.

Excellent. Le français est la langue de travail et d'enseignement supérieur de nos talents. Ils ont un niveau B2 à C1 (courant à bilingue) avec un accent quasi-neutre. Tous les profils commerciaux sont testés à l'oral.

Plus de 200 profils présélectionnés : développeurs web/mobile, comptables, chargés de prospection, designers, community managers, chargés SEO, assistants de direction, chefs de projet digital.

Un remplacement est prévu si le profil ne correspond pas à vos attentes une fois en poste. Nous préférons ajuster rapidement plutôt que de vous laisser avec un collaborateur qui ne fonctionne pas pour vous.

Nos talents sont salariés dans de bonnes conditions, suivis par une équipe RH locale et intégrés à une vraie dynamique professionnelle, pas livrés seuls face à un ordinateur. Un collaborateur bien encadré et bien traité reste engagé sur la durée.

Un talent recruté via Tanaworker vous revient nettement moins cher qu'une embauche locale équivalente, sans que cela traduise une différence de qualité ou d'implication. Ce n'est pas un rabais sur le sérieux du travail, c'est un modèle de recrutement différent, pensé pour vous donner accès à des compétences solides sans la structure de coûts d'une embauche classique en France.

Nos talents sont formés aux codes professionnels français : politesse, rigueur, façon de communiquer à l'écrit comme à l'oral. Ils travaillent quotidiennement avec des entreprises françaises et s'adaptent aux usages de votre secteur. Les frictions culturelles restent donc très limitées dans la pratique.

La confiance se construit avec le temps et les échanges, pas uniquement avec une rencontre physique. Nos entretiens vidéo, nos tests de compétences et le suivi continu permettent de bâtir cette confiance dès les premières semaines de collaboration.

Nous accompagnons la transition et faisons en sorte de vous proposer rapidement un remplacement adapté, afin de limiter l'impact sur votre activité. La continuité de votre projet reste notre priorité, même en cas de départ imprévu.

Le recrutement répond à un besoin unitaire : vous recrutez un seul profil (un développeur, un commercial, un assistant) qui travaille pour vous en télétravail depuis Madagascar. La délocalisation d'équipe va plus loin : elle concerne plusieurs collaborateurs dédiés exclusivement à votre activité, en télétravail ou installés dans nos bureaux à Antananarivo. Au-delà d'une dizaine de personnes, si votre volume le justifie, vous pouvez établir votre propre structure à Madagascar avec vos propres locaux et votre propre matériel. Le recrutement est donc le point d'entrée, la délocalisation d'équipe l'étape suivante quand vos besoins grandissent.

Non, jamais de votre côté. C'est précisément notre rôle : nous vous représentons à Madagascar, tout se passe comme si vous aviez vos propres bureaux dans le pays, sans que vous ayez à créer ou gérer quoi que ce soit. Pour un profil unique ou une équipe en télétravail ou dans nos bureaux, vous passez directement par notre structure existante, aucune démarche de votre part. Si vous choisissez d'établir votre propre structure malgache (SARL, locaux, équipes en contrat direct), nous prenons également en charge l'ensemble des démarches administratives et juridiques à votre place.

Oui, dans nos bureaux : nous disposons de la fibre optique avec une redondance 4G qui prend le relais automatiquement en cas de coupure, ce qui garantit une continuité de connexion pour toute équipe installée chez nous. Pour les collaborateurs en télétravail depuis leur domicile, la qualité de connexion est un critère que nous vérifions dès le recrutement. Le décalage horaire avec la France est de 1h en hiver et 2h en été, ce qui laisse 4 à 6 heures de chevauchement quotidien pour vos réunions.

Le gain dépend directement du format choisi. Un profil unique en télétravail équivaut à un poste à temps plein classique. Une équipe de plusieurs personnes en télétravail ou dans nos bureaux permet de multiplier votre capacité de production sur des fonctions comme la prospection, la production de contenu ou le support client, pour un coût généralement inférieur à une seule embauche équivalente en France. Au-delà d'une dizaine de personnes, établir votre propre structure à Madagascar permet une montée en charge qui n'est plus limitée par notre propre capacité d'accueil.

Un audit gratuit permet de chiffrer précisément le gain attendu selon votre activité.

Non. Quel que soit le format choisi (télétravail, équipe dans nos bureaux ou votre propre structure), vous restez seul décisionnaire sur les priorités, les objectifs et le pilotage quotidien de vos collaborateurs. Tanaworker prend en charge le cadre légal et administratif à Madagascar, jamais votre stratégie ni vos décisions opérationnelles. Si vous établissez votre propre structure, ce contrôle est encore plus direct puisque vos équipes sont alors en contrat direct avec votre entité malgache.

Pour une équipe de plusieurs personnes en télétravail ou dans nos bureaux, nous organisons une polyvalence minimale : au moins un autre membre formé peut prendre le relais en cas d'absence, comme le ferait une équipe locale bien organisée. Si vous employez un profil unique, la continuité dépend de la nature du poste, nous vous en informons dès le recrutement pour anticiper une solution de secours si nécessaire.

La différence vient du coût de la vie à Madagascar, nettement plus bas qu'en France, appliqué aux salaires et charges locales, pas d'une réduction de qualité ou de compétence. Vos collaborateurs sont recrutés, formés et rémunérés selon les standards du marché malgache, ce qui permet de disposer d'une équipe de plusieurs personnes pour un budget souvent proche d'une seule embauche en France. Ce même écart s'applique que vous passiez par notre structure ou que vous établissiez la vôtre.

Oui. Chaque collaborateur, qu'il travaille en télétravail, dans nos bureaux ou dans votre propre structure, signe un engagement de confidentialité sur les données auxquelles il accède pour votre compte. Vos informations et celles de vos clients ne sont jamais partagées ni réutilisées en dehors du cadre strict de votre mission.

Non. Le décalage entre Madagascar et la France est de 1h en hiver et 2h en été, ce qui laisse entre 4 et 6 heures de chevauchement chaque jour ouvré. Vos réunions, points d'équipe et validations peuvent donc se tenir aux mêmes horaires qu'avec une équipe basée en France, que votre équipe travaille en télétravail, dans nos bureaux ou dans votre propre structure.

Chaque recrutement suit le même processus de sélection, que vous en soyez à votre premier profil ou à une équipe de plusieurs dizaines de personnes. Si vous passez par notre structure, nous appliquons ce processus directement. Si vous établissez votre propre structure, nous pouvons vous accompagner dans la mise en place de critères de recrutement identiques, pour que grandir ne signifie jamais relâcher les exigences qui ont justifié votre confiance au départ.

La délocalisation n'est pas un format unique, elle évolue avec vos besoins. Elle peut commencer par un seul profil en télétravail ou installé dans nos bureaux à Antananarivo, puis monter progressivement jusqu'à une équipe de 10 personnes ou plus, toujours en télétravail ou dans nos locaux. Au-delà de cette taille, vous pouvez choisir d'établir votre propre structure à Madagascar avec vos propres bureaux, vos propres équipes et votre propre matériel. Chaque palier reste accessible indépendamment, sans obligation de passer au suivant.

Totale : l'ensemble de votre équipe délocalisée travaille via notre structure, en télétravail ou dans nos bureaux, sans structure propre de votre côté à Madagascar. Partielle : une partie de vos effectifs reste dans votre pays, l'autre partie est délocalisée via Tanaworker ou via votre propre structure locale. Hybride : vous combinez plusieurs formats en parallèle, par exemple une équipe en télétravail avec nous et une autre installée dans vos propres bureaux à Madagascar. Le format se choisit selon la taille de votre projet et son évolution, pas selon une règle figée.

Non, ce n'est pas obligatoire. Trois options existent : Tanaworker peut agir comme votre représentant local sur place, vous pouvez venir vous-même gérer votre structure physiquement, ou vous pouvez rester dans votre pays et piloter votre équipe malgache à distance. Le choix dépend uniquement de votre organisation et du niveau d'implication que vous souhaitez, pas d'une contrainte de notre part.

Oui, l'un de nos partenariats les plus actifs. Les agences externalisent leur production (dev, design, SEO) chez nous et conservent la relation client. Revente à votre tarif, production au nôtre. White-label disponible.

Vous recommandez Tanaworker à vos contacts et nous gérons la suite. En retour, vous bénéficiez d'un accord de partenariat formalisé et d'avantages sur la durée de la relation commerciale. Programme disponible pour consultants marketing, coachs business, cabinets RH, experts-comptables et réseaux d'entrepreneurs. Accord écrit fourni dès la validation.

Oui. Co-animation de webinaires, contenus co-brandés, accès préférentiel à notre base PME pour vos formations, mentions mutuelles dans nos newsletters.

Oui. Services disponibles en white-label : sites internet sur mesure, rédaction SEO, design graphique, prospection B2B, automatisation CRM. Livrables produits en silence par Tanaworker. Conditions sur demande.

Oui. Développement actif en Belgique, Suisse, Québec, Maroc et Sénégal. Contactez-nous si vous êtes prestataire digital ou consultant dans l'un de ces pays.

Non. Notre modèle repose sur la confidentialité totale de la relation client. Vous restez l'interlocuteur unique et visible auprès de vos clients, nous intervenons uniquement en coulisses sur la production.

Vous validez chaque livrable avant qu'il ne parte chez votre client final, avec la possibilité de demander des ajustements. Rien n'est envoyé directement à votre place sans votre accord.

Notre engagement de confidentialité en marque blanche est strict et fait partie intégrante de l'accord de partenariat. Aucune mention, aucune trace ne permet de remonter jusqu'à nous sans votre accord explicite.

La même différence de coût de la vie qui nous permet de servir nos clients directs s'applique à nos partenaires. Vous conservez une marge confortable sur la revente tout en offrant une qualité comparable à une production locale.

Oui. Un partenariat repose sur un accord équilibré entre les deux parties, pas sur un engagement qui vous enfermerait. Si la collaboration ne correspond plus à vos besoins, nous en discutons ouvertement plutôt que de vous imposer une contrainte contractuelle rigide.

Cela dépend du type de partenariat. Un accord basé sur un échange de valeur équivalent (visibilité contre visibilité, apport de clients contre apport de clients, co-marketing) est gratuit. Un partenariat où l'un des deux apporte davantage que l'autre (accès prioritaire, sous-traitance récurrente, avantages commerciaux dédiés) peut inclure une contribution financière, définie au cas par cas selon l'équivalence réelle des apports de chaque partie.

Cinq étapes : réception de votre candidature via notre formulaire dédié, analyse par notre équipe, échange de découverte pour se connaître, validation des modalités de collaboration, puis accès officiel au réseau Tanaworker. Vous recevez une confirmation par email dès le dépôt de votre candidature.

Être légalement déclarée (NIF/STAT/RCS à Madagascar, SIREN/SIRET/KBIS en Europe, ou numéro d'immatriculation officiel équivalent ailleurs), disposer d'un site internet professionnel, avoir une présence active sur les réseaux sociaux ou une plateforme professionnelle, présenter une image cohérente, commercialiser des produits ou services réels, et être en mesure d'apporter une réelle valeur au réseau.

Votre logo, un document officiel équivalent au KBIS justifiant votre immatriculation, une présentation PDF de votre activité, et si vous en disposez, une plaquette, un portfolio ou des références clients. Ces éléments nous permettent d'évaluer sérieusement chaque candidature avant tout échange.

Non. Nous construisons un réseau restreint d'entreprises sérieuses, pas un simple annuaire de contacts. Chaque candidature est analysée individuellement au regard de nos critères d'éligibilité et de la valeur réelle qu'elle peut apporter aux autres membres du réseau.

Selon le type de partenariat retenu : accès gratuit à notre CRM de pilotage, recommandations de clients qualifiés, échange de visibilité, co-marketing, missions ponctuelles ou récurrentes, renfort d'équipe, et mise en avant dans nos contenus sous forme d'étude de cas. Chaque partenariat est calibré selon vos objectifs et les nôtres.

Oui. Un accord peut très bien associer apport d'affaires, co-marketing et sous-traitance selon ce que vous et nous avons réellement à nous apporter mutuellement. Rien n'impose de se limiter à une seule catégorie.